Трудовой кодекс Украины: увольнение по собственному желанию и права работника

Как можно уволиться

Вариантов ухода с работы существует несколько:

  1. По собственному желанию. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя и подать его за 2 недели до ухода. Как гласит Трудовой кодекс Украины, увольнение может состояться только после 2 недель оплачиваемой отработки. Это время необходимо руководству для поиска замены сотруднику.
  2. По соглашению сторон. Если нет времени на отработку, можно договориться с руководством об увольнении по соглашению сторон. В таком случае стоит самостоятельно позаботиться о достойной замене.

Существует еще два вида увольнения – по сокращению и по статье. В обоих случаях инициатором ухода специалиста является руководство. Чтобы в будущем не иметь проблем с работой, очень важно не допускать увольнения по статье. Этот факт потенциальные работодатели могут рассматривать как некомпетентность специалиста или его халатное отношение к работе.

Трудовой кодекс Украины: увольнение по собственному желанию и права работника

Что делать, если работодатель хочет уволить по статье

При увольнении по статье непосредственный руководитель может указать в трудовой книжке следующие причины:

  • недостаточная квалификация;
  • неспособность выполнять рабочие задачи в связи с состоянием здоровья;
  • системное невыполнение обязанностей, указанных в трудовом договоре;
  • прогулы (прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 3 часов без уважительных причин);
  • посещение работы в нетрезвом состоянии;
  • кражи на месте работы.

Если обвинение работодателя ложное, сотрудник имеет право подать иск в суд. Если руководство организации не сможет предоставить суду доказательства, что работник действительно заслуживает увольнения по статье, организация заплатит штраф и будет вынуждена оформить увольнение по согласию сторон.

Что писать в заявлении на увольнение

Чтобы у работодателя не возникало вопросов и он сразу же подписал заявление на увольнение, текст документа нужно грамотно составить. Проще всего использовать для этого готовый образец заявления на увольнение, который соответствует ситуации. В нем нужно обязательно указать:

  • должность и инициалы руководителя, на имя которого пишется заявление;
  • наименование работодателя (компании);
  • инициалы и должность сотрудника, который увольняется;
  • дату, с которой сотрудник хочет уйти с работы;
  • причину ухода с работы (зачастую сотрудники указывают «по собственному желанию», а если есть другие причины увольнения – о них можно рассказать устно);
  • желание использовать отпуск, который накопился у сотрудника за время трудоустройства;
  • дату и подпись.

Учтите, работодатель не имеет права насильно удерживать сотрудников на работе. Если он отказывается подписывать заявление по собственному желанию, сотрудник имеет право уволиться через суд. Но иногда достаточно лишь ознакомить работодателя с подобной перспективой, после чего он сразу же соглашается пойти на уступки. Ведь обращение в суд означает автоматическое начало проверки законопослушности работодателя, что может принести ему неприятности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *